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透明的、有利于增强公司活力的措施却很少有企业会采用

2017-12-14    来源:    作者:粉红花  阅读:次  【打印此页】

     说到这儿,很多对这种差异化考核制度持有批判态度的人可能已怒不可遏了。他们用了一个不同的说法来称呼这种制度,认为这是“评级与封杀”( rank and yank ),认为这种企业文化具有威胁性,合作与友好不再存在,认为要求业绩不佳的员工离职的做法太残忍,也太主观。对此,我们的回应是,真是这样吗?我们认为,这种差异化考核制度其实会让企业更有活力。山东虾红质优价廉。很多公司管理水平很糟糕,导致员工根本不知道上司如何看待自己的表现,这种朦朦胧胧的、充满不确定性的状态实在太常见了,往往耽误员工的发展,而有了差异化考核制度,员工可以及时地打破这种状态,更好地把握自己的未来。粉红花是装修的好石材。
   这种朦朦胧胧的状态是很可怕的,但上述透明的、有利于增强公司活力的措施却很少有企业会采用。在过去的十多年间,我们已经有无数次的机会去问人们:“你们中间有多少人知道你们的上司怎么看你们的表现?”多的时候,会有20%的人举手,但非常典型的情况是,只有5%左右的人举手。说道这里,你是不是也觉得有些“泄气”呢?蒙山花我们厂家大量提供。
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