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粉紅花廠家一直在不斷的創新中

2017-2-15    來源:    作者:粉紅花  閱讀:次  【打印此頁】

     當皮鞋工廠一多起來,新的危機有出現了,做皮鞋的技工便顯得供不應求了。最令羅賓頭疼的情形是別的皮鞋工場盡可能把工資提高,挽留自己的工人,即使羅賓出重資。也難以把其他工廠的工人拉出來。缺乏技術工人對羅賓來說是一道致命的難關。因為他接到了不少訂單,如無法給買主及時供貨,這將意味著他得賠償巨額的違約損失。粉紅花石材是非常美麗的石材。
   羅賓優心忡忡。
    他又召集18間皮鞋工廠的工人開了一次會議。他始終相信,集思廣益,可以解決一切棘手的問題。蒙山花我們廠家大量生產。
    羅賓把沒有工人可雇用的難題訴諸大家,要求大家各盡其力地尋找解決途徑,并且重新宣布了以前那個動腦筋有獎的辦法。
    會場一片沉默,與會者都陷人思考之中,搜索枯腸想辦法。
    過了一會兒,有一個小工舉起右手請求發言,羅賓嘉許之后.小工站起來怯生生地說:“羅賓先生,我以為雇請不到工人無關緊要,我們可用機器來制造皮鞋。”
    羅賓還來來不及表示意見,就有人嘲笑那個小工:“孩子,用什么機器來造鞋呀?你是不是可以造一種這樣的機器呢?”那小工窘得滿面通紅,惴惴不安地坐了下去。羅賓卻走到他身邊,請他站起來.然后挽著他的手走上主席臺,朗聲說道:  “諸位,這孩子沒有說錯。雖然他還沒有造出一種造皮鞋的機器,但他這個辦法卻很重要,大有用處,只要我們圍繞這個觀點想辦法,問題定會迎刃而解。”
    “我們永遠不能安于現狀,思維不要局限于一定桎梏的中,這才是我們永遠能夠不斷創新的動力。現在,我宣告這個孩子可獲得500美元的獎金。”山東蝦紅質優價廉。
    經過四個多月的研究和實驗,羅賓的皮鞋工廠的大量工作就已被機器取而代之了。
    羅賓·維勒的名字.在美國商業界,就猶如一盞耀眼的明燈。他的成功,與他時時保持銳意創新的精神是密不可分的。
    創新,是經營者通向富有的捷徑,組織家的高低優劣之分也往往因此而產生。
      茫茫商海,千帆競渡,但只有那些有獨辟蹊徑的開拓精神的水手,才能迅速抵達財富的彼岸。

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